李玉萍的代表作品

网上有关“李玉萍的代表作品”话题很是火热，小编也是针对李玉萍的代表作品寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

2009年她参加了天津市曲艺团进京献礼演出，表演了马玉萍的代表作《十个鸡子儿》。

代表作品：《双锁山》、《秋江》、《别紫鹃》、《哭黛玉》、《凤仪亭》、《挫大姐》、《探晴雯》、《黎明灯火》、《偷石榴》、《晴雯撕扇》、《两头忙》、《王二姐思夫》、《黛玉悲秋》、《宝玉探病》、《游湖借伞》、《昭君出塞》、《马前泼水》等。

员工责任心管理的员工责任心的概念

李玉萍

沈阳师范大学

11月11日

李玉萍

山东财政

3月29日

李玉萍

滨州医学院

10月23日

李玉萍好友

大学：滨州医学院

李玉萍

广西财经学院

10月10日

李玉萍

广西财经学院

10月21日

李玉萍

电子科技大学中...

12月26日

李玉萍

海南大学

2月2日

李玉萍

北京市

5月12日

李玉萍

湖北第二师范学...

7月13日

李玉萍

哈尔滨学院

3月30日

李玉萍

滨海学院

2月24日

李玉萍

江西师大

9月8日

李玉萍

长沙理工

10月7日

李玉萍

齐齐哈尔市

10月8日

李玉萍

中南财经政法大...

6月4日

李玉萍

荣成二中

3月22日

李玉萍认为，员工缺少责任心概括来讲，主要有以下几点：

1. 企业内部职责不清：企业内部管理不规范，管理基础薄弱，使员工缺少对自身工作职责的清晰认识。因而，在职责不清的情况下，很容易互相推诿，推卸责任；

2. 企业文化价值观渗透不够：李玉萍在《文化道》一书中认为：老子所提的“道”就是化生为万物的原物质和这原物质化生的万物演化时所遵循的基本法则（这种法则当然也是人应当遵循的人事法则）。德是什么？德是万物顺应道而形成的自性、本然。《道德经》就是论述宇宙间的这种大理法和人应该怎样遵循。对于企业来说，文化无声无息，也没有形状却独立地存在着，循环而不停地运转着。文化支撑了企业的发展，是企业价值观、潜规则，所以文化是企业的“道”。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。

价值共同体将企业领导者的价值观转变为共同取向与意志，提炼出共同的愿景使命，对内形成员工凝聚力，对外形成价值链的凝聚力。这些是员工建立责任心的前提。

3. 企业缺乏敬业和责任心价值观的渗透，尽管很多老板都很努力，但由于企业价值观并未能与员工价值观形成很好的统一，因而，由于员工缺少认同感。

4. 缺少教化和培训：在咨询过程中，李玉萍发现很多企业都认为企业只需要做好“经济内容搞好业务”就足够了，但往往忽视了对员工精神方面的培训和教化。

5. 管理者能力和技巧不足：管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。很多管理者缺少经验少，智慧不够，思维能力不足，再加上自身的思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。

关于“李玉萍的代表作品”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

本文来自作者[剪灯语]投稿，不代表海宁号立场，如若转载，请注明出处：https://wap.hnjsjm.com/hainin/9579.html